1. THỦ TỤC NHẬN CHỨC

a. Nhân viên mới bắt buộc phải điền đầy đủ thông tin vào mẫu "Thông tin nhân viên" (tham khảo chi tiết thông tin nhận chức).
b. Ứng viên sau khi được phê duyệt bởi bộ phận nhân sự, hành chính và qua phỏng vấn đạt yêu cầu sẽ ký hợp đồng lao động với công ty (tham khảo chi tiết hợp đồng). Sau khi hoàn tất việc ký kết, ứng viên sẽ trở thành nhân viên chính thức của công ty.
c. Nếu ứng viên giấu diếm tình trạng sức khỏe hoặc không đủ khả năng làm việc bình thường trước ngày nhận chức, công ty sẽ không tuyển dụng.
d. Công ty sẽ tổ chức đào tạo cho nhân viên mới để giúp họ hiểu biết sơ lược về tình hình chung của công ty.

2. THỜI GIAN THỬ VIỆC

a. Sau khi được tuyển dụng, nhân viên sẽ có thời gian thử việc kéo dài 1 tháng. Trong thời gian này, công ty sẽ đánh giá khả năng làm việc và mức độ thích ứng với công việc của nhân viên.
b. Lương thử việc sẽ dựa trên chế độ lương của chức vụ mà nhân viên đảm nhận.
c. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, những nhân viên đạt yêu cầu sẽ được chính thức chuyển thành nhân viên chính thức, còn những người không đạt sẽ bị sa thải. Lương của nhân viên chính thức sẽ căn cứ theo chế độ lương của công ty.

3. THỦ TỤC TỪ CHỨC

a. Nếu nhân viên muốn từ chức, họ cần báo trước 1 tháng với quản lý trực thuộc và trình đơn từ chức đến bộ phận hành chính. Đối với các cấp quản lý hoặc tổ trưởng, cần báo trước 2 tháng và nộp đơn từ chức cho bộ phận hành chính. Đơn từ chức phải được sự phê duyệt của quản lý bộ phận trước khi thực hiện. Nếu không tuân thủ quy định về thời gian báo trước, tiền lương và thưởng của tháng tương ứng sẽ bị trừ.
b. Nhân viên từ chức phải hoàn tất việc bàn giao tất cả tài sản thuộc về công ty theo quy định. Chỉ khi hoàn thành thủ tục bàn giao và được chấp thuận thôi việc, nhân viên mới chính thức được từ chức.
c. Nếu nhân viên tự động từ chức mà chưa làm đầy đủ thủ tục, hoặc nếu tài sản công ty bị mất mát hay thất thoát, công ty sẽ khấu trừ giá trị tổn thất vào tiền lương của nhân viên. Nếu số tiền lương không đủ để trừ, nhân viên phải thanh toán toàn bộ số tiền bồi thường tổn thất (bao gồm cả chi phí visa và các chi phí liên quan khác) trước khi được từ chức.
d. Nếu nhân viên vi phạm nghiêm trọng các quy định của địa phương hoặc nội quy, quy chế của công ty, công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước.

-----------------------------------------------------------

Liên hệ ứng tuyển ngay:

Zalo: +84 369 307 288

Telegram: https://t.me/hoanglamvnq8        https://t.me/minhvnq8

VNQ8