1- Nhân viên phải nắm vững và hiểu rõ phạm vi hoạt động của công ty, có khả năng giới thiệu chính xác các hoạt động kinh doanh của công ty cho khách hàng và cộng đồng bên ngoài.

2- Trong giờ làm việc, nhân viên cần giữ tinh thần làm việc tích cực, chú ý đến ngoại hình và ăn mặc gọn gàng, trang phục lịch sự và phù hợp.

3- Mỗi ngày, nhân viên phải vệ sinh khu vực làm việc của mình, bao gồm bàn làm việc, ghế và các thiết bị công cụ hỗ trợ công việc.

4- Nhân viên cần tôn trọng tín ngưỡng tôn giáo và phong tục sống của người khác.

5- Trong giờ làm việc, tất cả nhân viên phải đeo thẻ nhân viên, không mang túi hoặc cầm vật dụng trên tay khi làm việc.

6- Nhân viên đang làm việc tại công ty phải xóa bỏ vĩnh viễn phương thức liên lạc với các nhân viên bị sa thải và không được phép thêm lại phương thức liên lạc, nếu vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm.

7- Nghiêm cấm gây ồn ào trong khu vực văn phòng làm việc hoặc hành lang ký túc xá, làm ảnh hưởng đến công việc và nghỉ ngơi của đồng nghiệp, mức phạt là 20 đô.

8- Nhân viên không được tự ý rời khỏi nơi làm việc hoặc trở về ký túc xá mà không có sự cho phép, trong trường hợp đặc biệt cần xin phép quản lý trực tiếp.

9- Nếu làm hỏng các thiết bị như máy tính, điện thoại di động, hoặc các thiết bị điện tử khác vì lý do cá nhân (chẳng hạn như làm đổ nước vào máy tính, hư hỏng điện thoại), nhân viên phải tự chịu trách nhiệm chi phí sửa chữa.

10- Nhân viên đã được chỉ định chỗ ngồi không được tự ý thay đổi vị trí làm việc.

11- Nội quy ký túc xá có thể tham khảo trong "Chế Độ Quản Lý Ký Túc Xá."

12- Nghiêm cấm chụp ảnh liên quan đến công ty hoặc các địa điểm trong công ty, nếu vi phạm sẽ bị phạt 100 đô và nếu nghiêm trọng có thể bị phạt 1000 đô. Nghiêm cấm đăng tải hình ảnh của công ty lên mạng xã hội, mức phạt là 3000 đô và có thể bị sa thải, khấu trừ toàn bộ lương và thưởng.

13- Nhận tiền hối lộ từ khách hàng sẽ bị phạt gấp 5 lần số tiền nhận và bị sa thải.

14- Làm rò rỉ hoặc mua bán thông tin khách hàng của công ty sẽ bị phạt từ 5000 đến 30,000 đô, đồng thời bị sa thải và khấu trừ toàn bộ tiền lương và thưởng. Trong trường hợp nghiêm trọng, sẽ bị giao cho cơ quan tư pháp xử lý.

15- Không được phép xung đột hoặc có hành vi mắng chửi, lăng mạ khách hàng dưới bất kỳ hình thức nào, nếu vi phạm sẽ bị phạt 100 đô.

16- Để tạo một môi trường văn phòng tốt, nghiêm cấm hút thuốc trong khu vực văn phòng (bao gồm cả nhà vệ sinh), mức phạt là 20 đô mỗi lần.

17- Trong thời gian làm việc, nếu muốn hút thuốc, mỗi tổ chỉ được phép đi một người và phải mang thẻ hút thuốc, nếu vi phạm sẽ bị phạt 20 đô mỗi lần. Những lúc khác, nghiêm cấm rời khỏi vị trí làm việc và khu vực văn phòng mà không có sự cho phép, mức phạt là 20 đô mỗi lần.

18- Nếu không có sự đồng ý của người quản lý, không được phép vào khu vực làm việc của bộ phận khác, nếu vi phạm sẽ bị phạt 30 đô mỗi lần.

19- Cấm cờ bạc dưới mọi hình thức, nếu vi phạm sẽ bị phạt từ 500 đến 1000 đô. Trong trường hợp nghiêm trọng sẽ bị sa thải và khấu trừ toàn bộ lương và thưởng.

20- Nhân viên không được phép đánh nhau, mức phạt là từ 500 đến 1000 đô. Trong trường hợp nghiêm trọng sẽ bị sa thải và khấu trừ toàn bộ lương và thưởng. Nếu có thương tích hoặc tử vong, nhân viên liên quan phải chịu hoàn toàn chi phí và chịu trách nhiệm pháp lý.

21- Nhân viên không được phép đưa người không phải là nhân viên công ty (bao gồm cả người thân, bạn bè) vào khu vực văn phòng làm việc, nếu vi phạm sẽ bị phạt 100 đô mỗi lần.

22- Nhân viên phải về ký túc xá trước 3:00 sáng (giờ địa phương), nếu vi phạm sẽ bị xử lý theo "Quy chế Quản lý Ký Túc Xá."

23- Lương của nhân viên nghỉ việc không tuân thủ quy định hoặc bị sa thải sẽ không được giải quyết.

24- Nếu không có sự ủy quyền, nhân viên không được phép cung cấp tài liệu bí mật hoặc tiết lộ các thông tin về kinh doanh, kế hoạch phát triển, chiến lược và thông tin khách hàng. Nếu vi phạm, sẽ bị sa thải và phải bồi thường thiệt hại.

25- Trong giờ làm việc, mang điện thoại di động hoặc thiết bị cá nhân vào văn phòng sẽ bị phạt từ 10 đô cho lần đầu, 20 đô cho lần thứ hai, 60 đô cho lần thứ ba và tăng dần.

26- Sử dụng các trang web không liên quan đến công việc trong giờ làm việc sẽ bị phạt 10 đô mỗi lần vi phạm.

27- Nghiêm cấm sử dụng các thiết bị cá nhân kết nối với Wi-Fi của công ty, nếu vi phạm sẽ bị phạt 30 đô cho lần đầu, 60 đô cho lần thứ hai, 120 đô cho lần thứ ba và tăng dần.

28- Nghiêm cấm cài đặt phần mềm không liên quan đến công việc trên máy tính công ty, nếu vi phạm sẽ bị phạt từ 10 đô, 20 đô và 60 đô cho các lần vi phạm tiếp theo.

29- Không được ăn sầu riêng, mì gói, hạt dưa, đậu phộng và các loại thức ăn có mùi mạnh trong khu vực văn phòng, nếu vi phạm sẽ bị phạt từ 10 đô, 20 đô và 60 đô cho các lần vi phạm tiếp theo.

30- Trong thời gian làm việc, nếu rời vị trí lâu không báo cáo sẽ bị phạt 10 đô, ngủ trong giờ làm việc sẽ bị phạt 30 đô mỗi lần.

31- Nhân viên sau ca làm việc phải về ký túc xá trước 3:00 sáng, nghiêm cấm vào phòng người khác gây ảnh hưởng và không về ký túc. Nếu vi phạm sẽ bị xử lý theo "Quy chế Quản lý Ký Túc Xá."

32- Công ty sẽ không chịu trách nhiệm đối với bất kỳ tổn thất hay sự cố nào do nhân viên không trở về ký túc xá đúng giờ.

33- Nhân viên xin nghỉ phép phải báo trước một ngày và có giấy xin nghỉ phép có chữ ký của quản lý bộ phận. Nếu không thực hiện đúng quy trình sẽ bị coi là nghỉ không phép.

34- Nhân viên phải giữ gìn nơi làm việc sạch sẽ, gọn gàng và bảo vệ tài sản của công ty. Nếu mất đồ dùng văn phòng như điện thoại di động, máy tính, nhân viên phải bồi thường giá trị của món đồ đó.

35- Cố tình xóa thông tin khách hàng hoặc lịch sử tin nhắn sẽ bị phạt từ 300 đô đến 1000 đô và bị sa thải nếu vi phạm nhiều lần.

36- Công ty kiểm tra việc sử dụng tài khoản mạng xã hội cá nhân trên thiết bị công ty sẽ bị phạt 50 đô.

37- Nghiêm cấm sử dụng các chất kích thích như ma túy, kẹo, ke... nếu vi phạm sẽ bị phạt từ 500 đến 1000 đô và có thể bị sa thải.

38- Nhân viên không được phép tụ tập gây rối, nếu vi phạm sẽ bị phạt từ 1000 đến 5000 đô và bị sa thải, đồng thời giao cho cơ quan tư pháp xử lý.

39- Nhân viên không được lăng mạ, đe dọa quản lý hay đồng nghiệp, nếu vi phạm sẽ bị phạt từ 500 đến 1000 đô và có thể bị sa thải.

--------------------------------------------

Liên hệ ứng tuyển ngay:

Zalo: +84 369 307 288

Telegram: https://t.me/hoanglamvnq8        https://t.me/minhvnq8

VNQ8