CÁC TIN TUYỂN DỤNG KHÁC
-
CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN VNQ8
Tập đoàn Vạn Hóa luôn chào đón những người có lý tưởng cao từ mọi tầng lớp xã hội gia nhập công ty. Ở đâu có ý chí, ở đó …
-
LƯƠNG CƠ BẢN VÀ THƯỞNG ĐỐI VỚI BỘ PHẬN SALE LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY
Dưới đây là mức lương cơ bản, hoa hồng và tiền thưởng đối với bộ phận sale làm việc tại VNQ8
-
QUY ĐỊNH TUYỂN DỤNG
Dưới đây là quy định về thủ tục nhận việc, thử việc và thôi việc tại VNQ8
-
CƠ HỘI THĂNG TIẾN - ĐỀ XUẤT LÀM QUẢN LÝ
Để mỗi nhân viên có được các điều kiện thăng tiến công bằng, công ty tiến hành khảo sát thành tích với tất cả nhân viên, hai tháng một lần …
-
NỘI QUY CÔNG TY
Đoàn kết tạo sức mạnh, kỷ luật tạo thành công
Các liên kết hữu ích
QUY CHẾ QUẢN LÝ LƯƠNG
Quy chế quản lý lương tại VNQ8 cụ thể như sau:
a. Lương sẽ được chi trả từ ngày 25 đến 30 hàng tháng. Trong trường hợp rơi vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ, lương sẽ được thanh toán vào ngày làm việc tiếp theo sau khi quay lại làm việc bình thường.
b. Nhân viên mới trong thời gian thử việc, nếu chưa làm đủ một tháng mà quyết định nghỉ việc, sẽ không được hưởng lương.
c. Lương của nhân viên sẽ được tính dựa trên số ngày làm việc thực tế trong tháng.
d. Đối với nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động, lương sẽ được tính theo số ngày làm việc thực tế, và ngừng tính từ ngày có văn bản chấm dứt hợp đồng.
e. Việc điều chỉnh lương chức vụ sẽ do người phụ trách bộ phận thực hiện, dựa trên công việc thực tế. Sau khi hoàn tất việc đăng ký và điền phiếu điều chỉnh, giám đốc bộ phận sẽ ký duyệt và tiến hành điều chỉnh.
f. Nhân viên vi phạm nghiêm trọng các quy định của địa phương hoặc các nội quy, quy chế của công ty và hợp đồng lao động sẽ bị sa thải và không được trả lương.
-------------------------------------------------------------------------------------
Liên hệ ứng tuyển ngay:
Zalo: +84 369 307 288
Telegram: https://t.me/hoanglamvnq8 https://t.me/minhvnq8
VNQ8
Quay lại danh sách bài viết